首个应用微软AI的自主系统能让机器蛇自主爬楼、避障

雷锋网消息,5月7日,在微软Build 2019开发者大会上,微软宣布推出第一个应用微软AI的自主系统(Autonomous systems)。该系统建立在微软此前收购的Bonsai公司的基础能力上,可帮助开发人员使用微软的AI和Azure相应工具训练可以自主运行的系统模型。

据悉,该系统主要应用了微软的机器教学和仿真技术两项技术,以模拟真实环境进行模型/系统训练。

需要看到,减负不等于没有负担,教师法等法律法规明确规定的、中小学教师在教育教学工作中必须承担的职责,是正常、合理和必要的负担。需要“减掉”的,是形式主义、官僚主义作风,是中小学教师不应承担、与教育教学无关的事项。在浙江,经过规范和整治,全省各地各类进校园活动从年初的平均每所学校18.1项减少到4.8项,减少73.5%;在陕西,对未经同意的非教育行政部门组织的培训不予认定学分,减少了30%的培训项目。这些做法让当地教师能够把更多时间、更多精力投入教育教学工作。实践告诉我们,切实解决教育系统存在的形式主义、官僚主义等突出问题,对于执行不力、落实不到位的严肃问责,才能扎扎实实将减负工作一抓到底、求得实效,让广大教师潜心教书、静心育人。

前文有提到,这一系统的关键技术之一是「机器教学」。

据官方信息显示,Bonsai的端到端平台可以提供一套完整的工具,目前可以通过机器教学,将专业人士知识融入到机器学习模型中,平台会自动选择最合适的深度强化学习算法,用于训练特定模型,布置神经网络和调整超参数。

四、规范就业数据使用。各地要健全高校毕业生就业状况反馈机制,就业状况仅作为专业设置、招生计划、经费安排等参考指标,不得硬性挂钩。各高校对院系就业工作进行考核,要综合考量就业状况、收集岗位需求信息、就业指导服务、毕业生和用人单位满意度等内容。

“我们的目标不只是医美行业的流量入口,而是要成为这个产业的‘操作系统’,这要求我们重构产业链,让各重要环节效率更高、成本更低。”金星曾在多个场合表示。与医美消费一样,医美产业的互联网化程度也还有巨大提升空间。作为互联网平台,根植于产业土壤,要实现健康、长久的发展,离不开行业的健康生态。

北京时间12月5日,新氧科技(NASDAQ:SY)发布了2019年第三季度财报。

从上市后几个季度的表现来看,提高医美消费人群的渗透率、实现用户快速增长,成为新氧的战略重点和长期目标。

“医美电商节我们会持续做下去,我们相信未来在医美乃至消费医疗领域,也会出现像阿里双11这样的现象级品牌”,金星表示。

这一系统的另一关键技术为仿真技术,包括微软自己的AirSim模拟工具或第三方模拟器。

以Sarcos的远程视觉检测机器人为例,该机器人为一款蛇形机器人,可用于深入地震现场、搬运坍塌材料,以及救寻伤者。但是Guardian S机器人此前必须由人远程操控,以引导其穿过狭窄空间和复杂地形。据官方介绍,通过使用微软这一系统,工程师能够开发出一种自动控制系统,使蛇形机器人能够自主避开障碍物,甚至自行爬楼梯、爬墙。

医美市场高速发展,新氧进入品牌扩张期

微软此前曾表示,十年前,微软研究人员已经开始探索机器教学原理,微软现在也正将这些概念逐步应用到机器人及自动化生产相关产品或系统中。

五、加强就业队伍建设。各地各高校要健全高校毕业生就业工作队伍培训机制,将就业政策、就业统计、就业管理等作为主要内容,重点针对院系辅导员、班主任等就业工作人员开展定期培训和集中轮训,全面提高就业工作队伍的政策水平和工作能力。

Bosai的深度学习工具提供的服务包括自动模型生成和管理,用于模拟器集成的API和软件开发工具包(SDK)。值得注意的是,在2017年,该公司开发了一种用于编程工业控制系统的新技术,其执行速度比谷歌的DeepMind等方法要快45倍。

二、强化就业统计工作责任落实和追究。各地要与高校签订就业统计工作责任书,高校院系要签订就业统计工作承诺书,层层压实责任。各地各高校要公布本单位的举报电话或邮箱。各地毕业生就业工作部门要牵头负责就业统计核查工作,对举报就业统计数据弄虚作假情况,要认真核查,一经核实要立即整改,并严肃追究校分管领导、就业部门及院系负责人和具体工作人员责任,对违规人员进行处理,在省级范围内予以通报,违反规定的就业工作人员不得再从事就业相关工作。

此次,在微软Build 2019上,机器教学这一技术也再次被微软应用到构建其自主机器人系统中。

一、严格落实“四不准”要求。 各高校要严格执行“四不准”规定,不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议,不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

除了在线上为医生提供一系列运营工具和展示平台,新氧也开始往线下完成服务的闭环。11月22日,新氧与医生创业扶持平台联合丽格集团共同投资创立的中国首家医美平台化共享医院——联合丽格第二医疗美容医院(以下简称“丽格二院”)正式宣布投入运营。

微软AI自主系统,机器教学+仿真技术

被微软视为AI自主系统“大脑”的Bonsai

几乎每位医美医生都有一个创业梦,但医疗行业创业门槛非常高,首先获取牌照不容易,并且需要消耗大量时间和精力在管理与运营上,医生的生产力不但没有提升,反而下降了。

Bonsai CEO Mark Hammond也表示,“我们正在努力为想要构建AI自主系统的客户提供一个全面的平台,涵盖开发、运营和端到端生命周期管理。”

新氧科技同时发布公告称,冯唐正式进入董事会担任董事。冯唐现任中信资本高级董事总经理,健康产业负责人;曾任华润医疗集团有限公司首席执行官、华润(集团)有限公司战略管理部总经理。在加入华润集团之前,冯唐曾任麦肯锡公司全球董事合伙人。冯唐持有美国埃默里大学GOIZUETA商学院工商管理硕士学位、中国协和医学院临床医学博士学位。

新氧首席财务官于敏先生补充道:“本季度公司营收同比增长79.6%至3.024亿元人民币,超出公司的指导性预测。我们持续侧重于平台服务商业化的战略执行,此举并未影响到我们的用户数量和黏性,这是提升用户体验并扩大用户规模的关键。我们对行业竞争有充分的认识,但始终深信我们所具备的差异化平台和技术创新,将在扩大用户社区规模并充分利用网络效应的同时持续提升运营效率。我们不断多元化营收来源,扩大新氧平台的规模,这将在未来助力公司盈利能力的不断增强。”

值得一提的是,2019年第三季度,新氧移动端平均月度活跃用户数(MAU)为342万,较去年同期大增143.8%;今年一、二季度MAU则分别为193万和247万。在活跃用户这个关键指标上,新氧科技自上市之后实现了突破性的发展,一方面说明中国医美市场的线上渗透和人群渗透都在加速,另一方面表明,用户增长是新氧科技上市之后的战略重点和公司长期目标。

与此同时,新氧也在通过社区、新媒体矩阵和社交媒体平台不断倡导科学、理性的医美消费观念和医美专业知识,最终落到“医美就用新氧”的定位,不断强化用户的认知。

大力打造医美电商节,是新氧上市后在市场层面的又一重要举措。公司在6月、9月和11月分别推出了“双眼皮节”、“皮皮节”和“亚洲医美狂欢节”,主打入门级和季节性项目,通过新人199免单、全场5折等运营手段,结合趣味的社区用户互动,快速建立起新用户的医美线上消费习惯。

在美国有超过5500个联邦医保认证的共享医疗医院,每年为美国的医疗保健开支节省400亿美元。同样,共享医疗在中国蕴含着巨大的潜能。

微软收购AI创企Bonsai,探索深度强化学习商业化

公司经营方面,2019年第三季度,新氧平台促成医美服务交易总额为9.762亿元,相比去年同期增长74.7%。付费医疗机构数为3230家,相比去年同期的2418家增长33.6%。订阅信息服务的医疗机构数为2104家,相对去年同期的的1389家增长51.5%。付费用户数17.25万人,同比增长60.2%。

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2018年6月,微软对外宣布收购被其称为自主系统的“大脑”的人工智能初创公司Bonsai。

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“尺颜医选”是新氧全资子公司,2019年1月便测试上线,11月20日正式对外发布,目前团队已近200人,在国内29个核心城市,以及日本、韩国提供服务。

在此次系统首个预览版本发布之前,微软就这一系统已与丰田旗下Toyota Material Handling公司、Sarcos公司合作,分别对二者的自动叉车机器人、远程视觉检测机器人进行了智能化改进。

微软认为,AI的下一阶段,训练机器学习模型时将融入人类专业知识,即所谓「机器教学」。机器教学旨在从专业人员那里获取知识,而不仅仅是从数据中提取知识。

微软研究人员表示,“通过创建模拟器,提供更加真实的环境视图。机器人平台的模拟器可以精确渲染细微环境,如阴影、反射等,这些都会对计算机视觉算法产生重大影响。”

在算法或系统构建完成后,进入真实环境工作之前,需要先将系统放入模拟环境中进行测试。其中,AirSim为微软在2017年2月对外公布的开源仿真平台,主要用于为无人机、自动驾驶汽车、机器人构建模拟环境。

而在此前,丰田旗下Toyota Material Handling公司正是通过使用微软的AirSim,在AirSim环境下模拟仓库环境来训练智能叉车,以便在识别和避障的同时自主运行。

为进一步规范高校毕业生就业统计工作,确保实事求是反映高校毕业生就业状况,现将高校毕业生就业状况统计核查工作有关要求通知如下:

金星认为未来的趋势是:“中国的每个主要城市都有若干家共享手术平台,他们能承载现在四五千家中小型诊所所承载的手术。与中小型诊所不同的是,这些共享手术平台把医疗服务集约化、信息化、可溯源、可追踪,能极大地挤压灰色医美生存的地带,让医美行业健康发展。”

另一方面,一个行业共识是,医生作为产业的核心要素,未来会逐渐走向台前。2019年新氧“百万医生(指在新氧平台GMV超百万的医生)”数量同比增长70%,他们的共性是专业技术强,且善于利用互联网工具与医美消费者进行沟通。

在会上,航天智能技术创新中心发布了“思源”计划蓝皮书,“思源”计划是推动航天智能创新技术发展的纲领和行动计划。

“冯唐先生在医疗产业及企业战略规划方面的专业建树及丰富经验将会助力新氧的高速、稳健发展,我非常期待未来与他密切合作”,新氧CEO金星表示。

微软公司副总裁Gurdeep Pall此前曾表示,“Bonsai的平台与和丰富的仿真工具与微软的强化学习工作相结合,成为建立任何进行控制和校准任务的自主系统最简单和最丰富的人工智能工具链。 这个工具链将与在Azure云上运行的带有GPU和Brainwave的Azure机器学习组合相结合,用其构建的模型将在Azure IoT中部署和管理,从而为微软提供用于自治系统的端到端解决方案。”

丽格二院证照齐全、设施完备,有实验室、咨询室、手术室、非手术医美操作室以及住院病房等空间向医生开放,并为其提供护士及麻醉团队服务,按使用时长向医生收费。

减负,先要摸清负担来自何处。教师负担重,既有教育系统自身原因,也有治理体系不完善和治理能力不足等深层次原因,问题的根子还是出在形式主义、官僚主义上。例如,有的地方工作刚安排就开展督查检查评比考核,要求老师在微信群中上传工作照片、视频,重留痕轻实绩;有的地方培训走过场、搞“摊派”,人数不够教师来凑,培训内容脱离教育教学,让教师疲于应付;有的地方搞庆典、招商、拆迁等与教育教学无关的事项,也要找教师、进校园,等等。消除这些不合理现象,需要从思想根源上破除形式主义顽瘴痼疾,确保减负真正取得实效。

要让机器人实现自主控制,当下主流方式是应用深度学习,但这在动态环境中仍存在一定难度,微软这一系统即通过其「机器教学」实现机器人在复杂环境中的自主控制。

新氧首席执行官金星先生表示:“凭借公司平台的优势、过硬质量以及高用户粘性,我们再次取得了出色的业绩,第三季度公司营收超出指导性预测的上限。受益于不断提升的用户体验和丰富的内容,我们的用户社区规模持续扩大,推动信息服务收入同比大幅增长86.8%。我们高效的获客服务、独特的品牌化宣传以及提升运营效率的能力,无不体现了平台的独到价值,不断助力平台上医美服务提供商业务的全面发展。我们移动端平均MAU和付费用户总数也持续快速提升,本季度分别同比增长143.8%和60.2%。公司将通过不断深耕医美服务行业,继续致力于扩大用户规模和提升用户质量。展望未来,我们深信医美服务行业的增长潜力仍蔚为可观,我们强有力的战略执行将助力公司把握机遇并为我们的股东创造长期价值。”

比如,2019年下半年,新氧开始大规模投放楼宇、电梯广告,覆盖100多座城市,这显示新氧从品牌建设期进入品牌扩张期,打破圈层,走向“五环”外,快速抢占用户心智。

预判未来,向产业深处关键节点布局

而这一自主系统其实并不仅仅用于机器人领域,其目标应用领域还包括建筑、能源、工业等众多领域。

中国科学院院士、中国航天科技集团有限公司科技委主任、航天智能技术创新中心主任包为民描绘了智能科学技术与航天事业融合的发展蓝图。蓝图分4个阶段:第一阶段是航天工程系统各关键环节实现智能化,如控制系统将着力增强应对各种不确定性和任务变化的能力;第二阶段,航天器将具备学习能力,成为会学习、可训练的航天器;第三阶段,航天器将具有泛化能力,能举一反三、超越常识认知;第四阶段,航天器甚至会具备演化、进化能力,能够自主发现、解决问题。

一方面,新氧在探索在医美行业如何更好地服务用户,推出了“尺颜医选”品牌,面向中国有高品质医美消费需求的群体,筛选最优质的医美资源并提供一站式管家服务。据悉,“尺颜医选”建立了一套医美领域最严苛的医生甄选机制,共有117个维度,被称为“医美界的米其林”。

教师不合理负担是多年积累造成的,有一定的复杂性。给中小学教师减负,切忌平均用力、“眉毛胡子一把抓”,应坚持分类治理,大幅精简文件和会议。“治标”之策,是突出重点,严格清理规范与中小学教育教学无关的事项,严格控制涉及学校的检查评估项目、实行社会事务进校园审批制、精简规范各类填报工作、严格控制借调教师、规范各类教师培训等;“治本”之策,则是协调好学校管理与教育教学的关系,提高专业水平,以钉钉子精神解决形式主义、官僚主义等突出问题,实实在在为教师松绑减负。同时,各级各部门、社会各界要形成合力,充分考虑区域、城乡、学段等不同特点,因地制宜,避免“一刀切”。

通过微软这一自主系统,开发人员还可以应用微软的Azure IoT、ROS for Windows等服务,以在云端或设备端构建智能机器人系统。

据雷锋网了解,Bonsai成立于2014年,公司定位“面向企业的世界深度增强学习平台”,致力于设计面向企业的深度学习工具,其工具主要应用于机器人、能源、工业和自动驾驶等领域。Bonsai的深度学习工具使用开源机器学习库TensorFlow,使工程师能够制定和训练自主系统。

航天智能技术创新中心将每年都编制、发布“思源”计划蓝皮书。对此,北京航天自动控制研究所所长、中心副主任马卫华具体解释了中心的发展路线图。“作为发展航天智能的技术主线,可以通过2345几个数字概括。”即路线图从“个体智能、群体与人机混合智能”2个视角,针对火箭、卫星、探测器3类装备,提出了从当前到2035年发展的4个阶段。即第一阶段的特征为“个体强适应,群体自组网”,第二阶段为“个体自学习,群体能协作”,第三阶段为“个体能泛化,群体强对抗”,第四阶段为“个体自演化,人机能融合”,将具备感知与理解、运动与控制、学习与适应、规划与决策、沟通与协同等5种能力。

沙利文数据显示,2019年5月新氧上市时,APP用户使用时长在全部医美APP中的占比已达到84%。中国有数千万医美消费者,但医美消费线上化渗透率还比较低,且低线城市医美消费处于刚刚起步的阶段,代表着新氧这样的互联网头部企业还有巨大的成长空间。

一段时间以来,与教育教学无关的事项,不仅干扰了学校正常的教育教学秩序,也给教师增加了额外负担。教育部负责人曾呼吁:各种填表、各种考评、各种比赛、各种评估,压得有些老师喘不过气来,要把时间还给老师。减轻老师负担,亟待深化教育领域的“放管服”改革,大幅减少各类检查、评估、评价,切实为学校潜心治校办学创造良好环境。

三季报显示,截至2019年9月30日,新氧科技实现营收3.024亿元(人民币),较去年同期增长79.6%,并超过公司于Q2财报发布的Q3营收预期高值;实现净利润3160万元,Non-GAAP净利润为4049万元,去年同期为亏损。

据雷锋网(公众号:雷锋网)了解,自然语言理解(Language Understanding)是微软最早采用机器教学概念的应用之一,这是Azure认知服务中的一种工具,可以从短文本中识别意图和关键概念。据官方信息显示,该应用已被UPS、Progressive Insurance等公司用于开发智能客户服务机器人。

三、健全就业工作核查机制。要进一步完善毕业生就业统计工作高校、地方、国家三级核查机制。各高校要认真审核本校毕业生的就业协议书、劳动合同等就业证明材料,逐人排查虚假就业等情况。各地要对行政区域内所有高校就业签约和统计工作进行集中核查。教育部将对地方和高校的毕业生就业状况进行随机抽查。